近日，中國傳媒大學(xué)啟動2024年度招聘工作，面向社會公開招聘教學(xué)科研崗位工作人員，報(bào)名時(shí)間截至2023年11月30日。一起來看更多詳情↓↓

　　一、招聘對象

　　1. 內(nèi)地高校應(yīng)屆畢業(yè)生。指在內(nèi)地高校取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且未與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2. 留學(xué)回國人員。指在國(境)外高校取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，或在國(境)外高校、科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研工作，且未在國內(nèi)辦理就業(yè)手續(xù)的人員，并符合教育部留學(xué)服務(wù)中心要求的其他就業(yè)條件。

　　3. 博士后出站人員。

　　4. 其他單位調(diào)入人員、學(xué)界業(yè)界的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘崗位

　　三、招聘基本條件

　　1. 具有堅(jiān)定正確的政治方向，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)。

　　2. 遵紀(jì)守法，身心健康，品行端正，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，具有奉獻(xiàn)精神和協(xié)作意識。

　　3. 具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底、良好的專業(yè)素養(yǎng)，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

　　4. 滿足招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景、任職要求等條件。

　　5. 年齡一般不超過35周歲，高層次人才、行業(yè)精英、學(xué)校緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬

　　四、招聘辦法

　　招聘工作將以“學(xué)位論文”質(zhì)量為重點(diǎn)，多維度進(jìn)行考核。應(yīng)聘人員原則上須提交本科、碩士、博士階段的學(xué)位論文，體現(xiàn)自身最高水平和學(xué)術(shù)能力的代表作，服務(wù)國家戰(zhàn)略需求、服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動學(xué)科建設(shè)和教育教學(xué)發(fā)展等方面的貢獻(xiàn)清單，以及展現(xiàn)個(gè)人思想政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、綜合優(yōu)勢等方面的主觀評價(jià)報(bào)告。

　　五、招聘程序和時(shí)間

　　· 報(bào)名和資格審核

　　網(wǎng)上報(bào)名——

　　應(yīng)聘人員登錄學(xué)校人才招聘系統(tǒng)

　　(https://jobs.cuc.edu.cn)，按要求填寫簡歷并報(bào)名。報(bào)名時(shí)間即日起至

　　2023年11月30日。

　　資格審核——

　　由人事處及各教學(xué)科研單位根據(jù)任職要求，審核應(yīng)聘人員信息，確定通過資格審核的人員，審核結(jié)果將在我校人才招聘系統(tǒng)中予以公布。

　　· 初試

　　由教學(xué)科研單位或相關(guān)考核小組組織面試，包括教學(xué)能力、科研能力和師德師風(fēng)等方面的考察。

　　· 心理測試、復(fù)試、政審?fù)庹{(diào)及體檢

　　所有參加復(fù)試人員均需參加心理測試、校級專家組面試，學(xué)校對參加復(fù)試人員進(jìn)行政審?fù)庹{(diào)，安排體檢。

　　· 公示、聘用

　　學(xué)校研究確定擬聘人選，通過人才招聘系統(tǒng)予以公示。公示期滿，沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定為其辦理聘用或入站手續(xù)。

　　符合入站條件的擬聘人員原則上都進(jìn)入師資博士后流動站，出站時(shí)滿足和學(xué)校簽訂的協(xié)議任務(wù)即可留校。學(xué)校為師資博士后人員提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)科研平臺和可靠的發(fā)展保障，師資博士后實(shí)行協(xié)議年薪制，提供具有競爭力的薪酬待遇，經(jīng)考核達(dá)到學(xué)校優(yōu)秀博士后和青拔博士后等級且留校后，學(xué)校還將給予每人一次性額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)政策，參見學(xué)校博士后管理制度文件。

　　招聘考核中，學(xué)校也將視學(xué)位論文、代表作水平以及貢獻(xiàn)度等綜合情況，特別優(yōu)秀者經(jīng)學(xué)校審議通過，可直接錄聘為教師。

　　擬聘、入站人員需于2024年12月31日前完成入職、入站手續(xù)的辦理�！　�

　　六、綠色通道

　　招聘以“人才是第一資源”為指導(dǎo)，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，在公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中特別突出的優(yōu)秀人才，學(xué)校將組建專家組單獨(dú)考核，可不受程序、環(huán)節(jié)的限制，加快引才進(jìn)度。

　　七、人員遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由教學(xué)科研單位提出申請，在務(wù)必選好、選準(zhǔn)優(yōu)秀人才的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可按本輪面試排名順序?qū)嵭羞f補(bǔ)：

　　1. 擬聘人員放棄聘用的;

　　2. 擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

　　3. 未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　4. 導(dǎo)致崗位空缺的其他情形。

　　八、紀(jì)律要求

　　1. 應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注人才招聘系統(tǒng)相關(guān)公告及通知，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考察，否則視為主動放棄。

　　2. 應(yīng)聘人員需提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及申報(bào)材料，提供虛假信息者，將取消應(yīng)聘資格。

　　3. 公開招聘工作人員嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。

　　4. 應(yīng)聘人員需保持聯(lián)系方式暢通，及時(shí)按照要求做好反饋回復(fù)。

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