2013年是貫徹落實“十八大”精神的重要一年，各單位要樹立“人才資源是第一資源”理念，強化編制意識，優(yōu)化人力資源配置，積極加強師資隊伍建設(shè)，提高教學(xué)科研水平。根據(jù)省人社廳《關(guān)于申報2013年度省直事業(yè)單位工作人員招聘計劃的通知》(皖人社明電〔2012〕182號)、省教育廳《關(guān)于認真做好2013年度新進人員招聘計劃編制和報批工作的通知》(皖教秘人〔2012〕195號)和《安徽省財政撥款事業(yè)單位新進人員考試考核辦法(試行)》等文件要求，現(xiàn)將2013年進人工作和進人計劃安排如下。

　　一、進人原則

　　1.堅持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進人。各學(xué)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展和教學(xué)科研工作需要加強學(xué)科專業(yè)教師隊伍的梯隊建設(shè)，人才引進計劃，一經(jīng)學(xué)校審定，省教育廳和人社廳批準后不得隨意變更或取消，嚴禁超計劃或無計劃進人。

　　2.不斷調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。各學(xué)院要按照不斷優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的要求，優(yōu)先保證重點、特色和急需發(fā)展的學(xué)科專業(yè)建設(shè)所需人員的引進，長線學(xué)科專業(yè)以及管理崗位人員引進從嚴控制。

　　3.認真把好新進人員的學(xué)歷等資格條件。新進人員原則上為具有博士學(xué)位(學(xué)歷)或教授職稱的人員，緊缺專業(yè)可引進具有碩士學(xué)位(學(xué)歷)或副教授職稱的人員(碩士必須是統(tǒng)招統(tǒng)分，且本科與碩士專業(yè)一致或相近)，特殊崗位引進的本科人員采取人事代理或臨時聘用。

　　4.年齡要求：碩士30周歲以下(1983年6月30日以后出生);博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下(1973年6月30日以后出生);教授50周歲以下(1963年6月30日以后出生)。

　　二、進人考核

　　(一)學(xué)校成立新進人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，分管教學(xué)、科研的副校長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負責新進人員考核信息整理、考核專家聘請、考核結(jié)果匯總，完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他有關(guān)任務(wù)。紀委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處為新進人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。

　　(二)嚴格按《阜陽師范學(xué)院公開招聘人員暫行規(guī)定》(院人字〔2006〕11號)的有關(guān)要求，在學(xué)校下達的進人計劃指標內(nèi)，堅持公開、公平、公正，認真考核，選拔政治素質(zhì)好、專業(yè)成績優(yōu)異、身心健康的優(yōu)秀人才。

　　(三)教授、博士、具有碩士學(xué)位的副教授應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，可適時進行考核。應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的碩士研究生，每個進人指標應(yīng)有3名及以上應(yīng)聘者方可進行集中考核，緊缺專業(yè)教學(xué)科研崗位的碩士研究生應(yīng)聘者每個進人指標不得少于2人，方可進行集中考核。達不到要求的原則上取消這一崗位的招聘。

　　(四)考核辦法

　　新進人員考核分為用人單位考核和學(xué)�？己恕�

　　1.用人單位考核

　　(1)根據(jù)年度進人才計劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對應(yīng)聘者提交材料的真實性進行審核，并提交相關(guān)學(xué)科或教研室進行初選。

　　(2)提前3天在單位網(wǎng)站和單位張貼欄公告考核信息(包括考核對象基本情況，應(yīng)聘崗位及考核方式、內(nèi)容、參考書目、時間、地點等)，盡可能組織應(yīng)聘者集中考核。

　　(3)對不同層次、不同類別應(yīng)聘者，應(yīng)結(jié)合崗位要求設(shè)計考核方式與內(nèi)容。

　　(4)單位負責人應(yīng)對通過專業(yè)技能考核的應(yīng)聘者進行思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德考核，力求引進德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

　　(5)單位黨政聯(lián)席會議對考核情況進行集體研究，做出客觀、公正的評價，形成單位考核意見，并及時將應(yīng)聘人員考核情況排序推薦學(xué)�？己�(推薦學(xué)校考核的人數(shù)按照本款(三)執(zhí)行)，并及時通知應(yīng)聘人員參加學(xué)�？己恕�

　　2.學(xué)�？己�

　　(1)學(xué)�？己擞煽己宿k公室負責組織。隨機抽取本學(xué)科或相近學(xué)科副教授以上的專家5-7人，并安排心理學(xué)科專家、外語學(xué)科專家等參加測試或考核。紀委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處以及用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)列席考核，不參與打分。

　　(2)考核內(nèi)容

　　學(xué)校對應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員的教師基本素質(zhì)與課堂教學(xué)技能進行考核。包括對教學(xué)的認知和態(tài)度、專業(yè)知識的深度和廣度、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計、課堂組織與管理、教學(xué)語言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書設(shè)計、教學(xué)方法的選擇、雙語教學(xué)意識與能力等。應(yīng)聘者進行20分鐘的課堂教學(xué)，5分鐘的現(xiàn)場答辯(主要涉及教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)改革等)，并于試講開始時提交教案或多媒體課件打印稿一式五份。

　　(3)考核時間

　　每年2月至6月，應(yīng)聘者相對集中的時段，學(xué)校視申請考核情況每兩周或每月安排一次，一般安排在每周四、周五(節(jié)假日除外)進行教師基本素質(zhì)、課堂教學(xué)技能試講考核。具體考核時間和地點由考核辦公室通知，并提前三天在網(wǎng)上公布。

　　三、相關(guān)事宜

　　1. 形成學(xué)�？己艘庖�。考核專家組進行集體商議，對應(yīng)聘者形成考核意見，并將考核意見和相關(guān)材料提交考核辦公室。

　　2. 人事處負責審核擬聘人員的相關(guān)證件和體檢結(jié)果。留學(xué)回國人員要提供教育部出具的國外學(xué)歷認證證書。

　　3. 審批。考核辦公室結(jié)合單位考核和學(xué)�？己艘庖娺M行研究，匯總考核結(jié)果上報校長辦公會議審批。

　　4.本辦法適用于我校新招聘的教學(xué)科研人員考核;對高層次人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。

　　5.校內(nèi)其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位人員申請轉(zhuǎn)入教學(xué)科研崗位，可參照本辦法進行考核。

　　6.本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起實行。

　　四、引進人才待遇

　　按照《阜陽師范學(xué)院人才隊伍建設(shè)實施辦法(試行)》(校人〔2012〕1號)執(zhí)行。

　　五、進人計劃(見《阜陽師范學(xué)院2013年度新進人員招聘崗位匯總表》)