天津音樂學(xué)院2011年面向全國公開招聘方案

　　(部門管理崗位)

　　一、學(xué)院簡介

　　天津音樂學(xué)院于1958年10月建院。發(fā)展和繁榮音樂文化事業(yè)、為兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)是學(xué)院的辦學(xué)宗旨。培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的德藝雙馨的音樂理論、音樂創(chuàng)作、音樂表演專門人才和音樂師資是學(xué)院辦學(xué)的中心任務(wù)。建院四十年來，已為國家培養(yǎng)和輸送了四千多名音樂人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂教師和管理骨干，其中有多人次在國際音樂比賽中獲獎(jiǎng)，有大量的已畢業(yè)或在校的學(xué)生在國內(nèi)各種比賽中獲獎(jiǎng)。他們?yōu)橐魳肥聵I(yè)的繁榮與發(fā)展作出了可喜的貢獻(xiàn)。

　　二、總體要求

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)【2011】10號)等有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示等程序，確保應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)。

　　三、應(yīng)聘條件

　　堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，在校表現(xiàn)優(yōu)良，未受過處分;碩士及以上學(xué)位;2010屆、2011屆全日制普通高等學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生(定向生、委托培養(yǎng)生除外);學(xué)業(yè)成績優(yōu)良、在學(xué)期間有學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;本科及碩士階段就讀于“985”“211”學(xué)校優(yōu)先考慮;經(jīng)教育部認(rèn)可的國外高校的優(yōu)秀應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名方式

　　凡符合條件的應(yīng)聘者，請登陸http://www.tjpnet.gov.cn/，參加由人事局統(tǒng)一組織的報(bào)名，并填寫相關(guān)信息。

　　報(bào)名我院崗位只能選擇一個(gè)，不得兼報(bào)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2011年4月。具體時(shí)間見人事局招聘信息網(wǎng)。

　　(三)考試和考核

　　主要采用考試的方式，包括筆試和面試。

　　(1)筆試需參加天津市人事局組織的統(tǒng)一考試，主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。筆試時(shí)間和地點(diǎn)由市人事局統(tǒng)一安排。

　　(2)面試由學(xué)院組織實(shí)施，教委和人事局監(jiān)督檢查，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，具體內(nèi)容參見《天津音樂學(xué)院招聘工作管理規(guī)定》(津音政[2010]18號)。

　　★參加面試的人員依筆試成績排序，名單將在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站公布http://rsc.tjcm.edu.cn 。

　　★面試前我院將對參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)證，如有不符合條件或與所提交材料不符者，取消面試資格。應(yīng)聘材料恕不退還。

　　★參加面試的人員應(yīng)攜帶的材料：

　�、偕矸葑C原件及復(fù)印件一份;

　　②就業(yè)協(xié)議書(空白);

　�、郾救思堎|(zhì)簡歷;

　�、墚厴I(yè)證和學(xué)位證的原件、復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他畢業(yè)證明;

　�、輰W(xué)習(xí)期間英語、計(jì)算機(jī)等級考試及獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生干部相關(guān)方面的證書原件及復(fù)印件;

　�、抟寻l(fā)表的論文、論著和科研方面的材料(原件、復(fù)印件或證明材料)。

　　★面試安排：

　　面試時(shí)間根據(jù)人事局組織筆試時(shí)間相應(yīng)確定，具體安排另行通知。

　　(五)心理測試、體檢和考察

　　1.心理測試與面試同期進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。我院采用專業(yè)的心理量表，對參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測量。心理測試不通過者不予錄用。

　　2.根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)院指定三級甲等醫(yī)院的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費(fèi)用自理。

　　3. 根據(jù)心理測試和體檢結(jié)果，確定考察人選后，由學(xué)院組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。同時(shí)對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察的具體方式：與被考察人員簽定臨時(shí)性的工作合同，合同周期一般為5-10個(gè)工作日，請被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作�？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否聘用的考量依據(jù)。

　　(六)公示、聘用及待遇

　　根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)院長辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，學(xué)院將擬聘用人選報(bào)上級部門審核備案后，學(xué)院與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員為我院事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。

　　咨詢電話(人事處)：022-24160045，聯(lián)系人：于老師

　　電子郵箱：rsc@tjcm.edu.cn

　　舉報(bào)、投訴電話(紀(jì)檢委)：022-24160052

　　天津音樂學(xué)院人事處

　　附件：天津音樂學(xué)院2011年用人計(jì)劃(部門管理崗位)